Download e-book for iPad: Le capital organisationnel : Principes, enjeux, valeur by Ahmed Bounfour

By Ahmed Bounfour

ISBN-10: 2817802403

ISBN-13: 9782817802404

Ce livre constitue une advent à los angeles concept et aux méthodes d'évaluation du Capital organisationnel. Il s'appuie sur les recherches menées en collaboration entre los angeles Chaire Européenne de administration de l'Immatériel (Université Paris-Sud eleven Orsay) et l'Afope (Institut d'Administration des Entreprises).

Show description

Read or Download Le capital organisationnel : Principes, enjeux, valeur PDF

Best french_1 books

New PDF release: L'Etat providence

Au début du XIXe siècle, à l'époque de los angeles promulgation du Code civil, l. a. philosophie de l. a. responsabilité régnait sans partage : chacun est responsable de son type. los angeles liberté est sans excuse. Incapables d'offrir des suggestions satisfaisantes aux grands défis posés par l'industrialisation, nos sociétés trouvèrent, dans l. a. philosophie du risque et l'institution de l'assurance, des tools plus adéquats à leur gouvernement.

Pierre Graziani's Afrique des métamorphoses PDF

Poète et chroniqueur, Pierre Graziani parcourt l'Afrique et le Sahara depuis les années 1970. En novembre 1980, invité aux fêtes de l'indépendance de l. a. Guinée, il décide de résider chez les Dogons, à Gao et à Niamey au Niger, d'où il traverse à nouveau le Sahara. En 1982, bénéficiant d'une bourse du ministère des Affaires étrangères, il séjourne au Kenya, en particulier au lac Turkana.

Extra resources for Le capital organisationnel : Principes, enjeux, valeur

Example text

En revanche, des thématiques attendues – telle que celle relative aux processus – ne paraissent pas suffisamment intégrées par la littérature. Strutural capital Insurance Competitive advantage Cost Management Relational Capital Industrial management Value creation R&D Knowledge Management Measurement / evaluation Organisational structure HR Management Corporate Value Learning La performance 25 20 15 10 5 0 Labor contracts/relations La création de valeur Innovation Management Corporate finance Productivity Firm performance Social capital Change Management/org change productivity/firm productivity Information & Com technology Investments Human capital 25 20 15 10 5 0 Intellectual capital/intangible assets Le capital immatériel Fig.

Par co-spécialisation il convient d’entendre ici le développement d’investissements qui favorisent la dépendance bilatérale entre l’entreprise et ses parties prenantes externes, en particulier dans une perspective d’innovation ; • la gestion de la connaissance. LES CAPACITÉS DE MOBILITÉ (CAPACITÉS D’IMPROVISATION) Les capacités d’improvisation ont été introduites par Pavlou et El Sawy (2010) comme compléments des capacités stratégiques et des capacités opérationnelles dans le domaine spécifique des systèmes d’information.

Le premier principe est celui de la connaissance individuelle des employés, à partir du niveau de technicien jusqu’à celui de cadre supérieur. Ceci conduit à un repérage précis et concerté des mouvements réalisables. Toute la politique se base sur une rotation des postes, très élevée. Lorsque des expertises sont nécessaires, un expert « mutualisé » assure un renfort sur les sujets critiques. De ce Capital organisationnel et autres actifs immatériels 49 fait, un responsable R&D peut devenir, du jour au lendemain, DRH d’un site, puis responsable commercial, puis chef de projet, etc.

Download PDF sample

Le capital organisationnel : Principes, enjeux, valeur by Ahmed Bounfour


by Donald
4.1

Rated 4.92 of 5 – based on 9 votes